工伤骨折的劳动者，在满足一定条件下，确实有权拿到误工费。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与基本原则

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的合理费用。同时，《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤骨折的劳动者在停工留薪期内，有权获得与原工资福利待遇相同的误工费。

二、主张误工费需满足的条件

1. 存在劳动关系或劳务关系：

   • 劳动关系：劳动者与用人单位签订劳动合同，受管理并从事有报酬的劳动。在此情况下，劳动者可按照工伤程序主张权益，包括停工留薪期的工资。
   • 劳务关系：提供劳务者按要求完成工作，接受劳务一方支付报酬。在此情况下，因工受伤也可要求赔偿误工费。

2. 骨折是在工作过程中因工作原因导致：这是认定能否主张误工费的关键。如因正常工作操作受伤，则可主张；如因非工作原因（如打架斗殴）受伤，则一般不能主张。

三、误工费的计算标准

误工费的计算需根据劳动关系或劳务关系的不同而有所区别：

1. 劳动关系（停工留薪期工资）：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过12个月。具体计算公式为：误工费 = 原月工资 × 停工留薪月数。例如，若月工资为6000元，停工留薪期为3个月，则误工费为6000元 × 3 = 18000元。

2. 劳务关系：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。
   • 误工时间根据医疗机构出具的证明确定。
   • 有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按最近三年的平均收入计算或参照相同行业上一年度职工的平均工资计算。具体计算公式可能涉及日工资的计算，如日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天），然后误工费 = 日工资 × 误工天数。

四、主张误工费所需证据

为了成功主张误工费，劳动者需要提供以下证据：

1. 医疗证明：医院出具的诊断书、病假单等，证实因骨折需要休息无法工作。
2. 收入证明：工资条、银行流水、税单或单位出具的收入证明等，用于计算误工费金额。
3. 误工时间证明：单位出具的误工时间证明或医嘱确定的休息时间，明确误工时长。

五、工伤认定与保险待遇

若骨折被认定为工伤，除误工费外，劳动者还可享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。因此，建议劳动者在受伤后及时咨询当地劳动和社会保障部门，了解工伤认定流程和所需材料，以便尽快获得相应的赔偿和待遇。

综上所述，工伤骨折的劳动者在满足一定条件下有权主张误工费。具体赔偿金额和是否能享受其他工伤待遇需根据实际情况和相关法律法规确定。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。