劳动合同中约定每周工作6天是否违法，需分情况讨论：

1. 若每日工作时间不超过法定时长，且周总工时未超标，则不违法

根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时。若劳动合同约定每周工作6天，但每日工作时间较短（如每天6小时），且周总工时未超过44小时，则属于合法安排。例如：某公司约定员工每周工作6天，每天工作7小时，周总工时为42小时，未超过法定标准，此时劳动合同有效。

1. 若周总工时超过44小时，或未保障劳动者休息权，则违法

   • 超时工作违法：若每周工作6天且周总工时超过44小时（如每天工作8小时，周总工时48小时），则违反《劳动法》第三十六条，用人单位需支付加班费（每日超时部分按150%工资支付，休息日工作且未调休的按200%支付）。
   • 未保障休息权违法：根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若劳动合同约定每周工作6天且未安排调休或支付加班费，则侵犯劳动者休息权，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 劳动者：签订劳动合同时，需仔细核对工作时间条款。若发现违法约定（如周总工时超标、未安排休息日），可要求用人单位修改合同或向劳动监察部门举报。若已签订违法合同，可收集考勤记录、工资条等证据，通过劳动仲裁主张加班费或解除合同并要求赔偿。
• 用人单位：设计工作时间制度时，需严格遵守《劳动法》关于工时和休息日的规定。若需安排员工加班，应依法支付加班费或安排调休，避免因违法用工引发纠纷。

示例：

• 合法案例：某公司约定员工每周工作6天，每天工作6小时，周总工时36小时，未超过44小时标准，且每月安排4天调休。此时劳动合同合法，员工无权主张加班费。
• 违法案例：某工厂约定员工每周工作6天，每天工作10小时，周总工时60小时，且未支付加班费或安排调休。此时劳动合同违法，员工可要求工厂支付加班费（每日超时2小时按150%支付，休息日10小时按200%支付），或解除合同并主张经济补偿。

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