劳动仲裁机构本身不会主动帮劳动者取证，但劳动者可以申请仲裁机构调查取证，或者仲裁机构在特定情况下会依职权调查取证。以下是对这一问题的详细分析：
劳动者自行取证：
- 在劳动仲裁过程中，劳动者有责任提供证据来支持自己的主张。这包括收集与案件相关的各种证据，如劳动合同、工资单、工作记录、通讯记录等。劳动者应当积极、主动地收集这些证据，以确保自己的权益得到充分保障。
申请仲裁机构调查取证：
- 如果劳动者因客观原因无法自行收集某些证据，或者收集证据存在困难，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求仲裁机构进行调查取证。例如，劳动者可能需要获取用人单位掌握的某些关键证据，但用人单位拒绝提供或故意隐藏。在这种情况下，劳动者可以向仲裁机构提交书面申请，说明需要调查取证的证据名称、内容、与案件的关联性以及无法自行收集的原因等。仲裁机构在审查申请后，如果认为有必要，会依法进行调查取证。
仲裁机构依职权调查取证：
- 在某些特定情况下，劳动仲裁机构也会依职权主动进行调查取证。这通常发生在案件涉及公共利益、社会影响较大或者证据可能灭失等情况下。仲裁机构会根据自己的判断和法律规定，决定是否需要主动介入调查取证。然而，这种情况相对较少见，且仲裁机构的调查取证范围也受到一定限制。
法律建议：
- 作为劳动者，在劳动仲裁过程中，应当积极、主动地收集证据，并尽可能提供完整、充分的证据来支持自己的主张。
- 如果遇到无法自行收集证据的情况，不要慌张，可以向劳动仲裁机构提出申请，要求其进行调查取证。在提交申请时，要详细说明需要调查取证的证据名称、内容、与案件的关联性以及无法自行收集的原因等，以便仲裁机构能够准确理解你的需求并作出相应决定。
- 同时，也要了解仲裁机构依职权调查取证的情况和范围，以便在必要时能够合理利用这一机制来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果劳动者未能提供充分、有效的证据来支持自己的主张，可能会导致仲裁机构无法支持其诉求，从而承担不利的法律后果。
- 如果劳动者能够积极、主动地收集证据，并在必要时申请仲裁机构进行调查取证，将有助于更好地维护自己的权益，提高仲裁成功的几率。
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