结论：劳务派遣人员够了十年又换了一家派遣公司，是否算连续用工，需根据具体情况判断，若实际用工单位未变且工作场所、工作岗位均未改变，一般可认定为连续用工；若实际用工单位、工作场所或工作岗位发生改变，则可能不被认定为连续用工。

详细分析

1. 连续用工的认定标准：

   • 在劳动法律关系中，连续用工通常指的是劳动者在同一用工单位，持续、不间断地提供劳动的状态。这种状态不仅要求用工单位的同一性，还要求工作场所、工作岗位的相对稳定性。

2. 劳务派遣的特殊性：

   • 劳务派遣中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，但被派遣至实际用工单位工作。因此，在判断连续用工时，除了考虑派遣公司的变更，还需重点考察实际用工单位、工作场所和工作岗位是否发生变化。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：实际用工单位未变，工作场所、工作岗位均未改变：
     • 在此情形下，尽管劳务派遣公司发生了变更，但劳动者仍在同一实际用工单位、同一工作场所、从事同一工作岗位的工作。这种情形下，一般可认定为连续用工。因为劳动者的实际工作环境、工作内容和用工关系均未发生实质性变化。
   • 情形二：实际用工单位、工作场所或工作岗位发生改变：
     • 若劳务派遣公司变更的同时，实际用工单位、工作场所或工作岗位也发生了改变，则可能不被认定为连续用工。因为劳动者的实际工作环境、工作内容或用工关系已经发生了实质性变化，这种变化足以打破原有的连续用工状态。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：连续用工的认定对于劳动者的权益保护具有重要意义。例如，在计算经济补偿金、确定工伤待遇等方面，连续用工的认定可能直接影响劳动者的实际利益。
   • 建议：对于劳务派遣人员而言，若关心是否构成连续用工，应重点关注实际用工单位、工作场所和工作岗位是否发生变化。同时，建议保留好与派遣公司及实际用工单位签订的相关合同、工作记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。