老板不发工资还偷偷把设备拉走，这种行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、老板不发工资的法律性质
老板拖欠工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据这些法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
二、老板偷偷拉走设备的法律性质
老板偷偷拉走公司设备，可能涉及以下几种违法行为：
侵占罪：
- 如果老板作为公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，就可能构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，这种行为将受到法律的制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
盗窃罪：
- 如果老板未经公司同意，秘密变卖公司设备，且设备价值较高，这种行为可能被视为盗窃。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的规定，盗窃公私财物，数额较大的，将面临有期徒刑、拘役、管制和罚金等处罚。
三、合法解决途径
面对老板不发工资还偷偷拉走设备的行为，你应当采取以下合法措施来维护自己的权益：
收集证据：
- 首要行动是及时固定并收集相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、工作成果材料以及与老板的沟通记录等。这些证据将是你后续维权的基础。
与老板协商：
- 在收集了足够证据后，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，明确表达你的诉求（即要求按时足额支付工资，并归还或赔偿被拉走的设备），并了解老板的具体打算。如果老板承诺支付工资并归还设备，务必要求其出具书面承诺并签字确认。
向相关部门投诉：
- 若协商无果，应立即向劳动监察部门投诉，要求其责令老板限期支付工资。同时，如果老板的行为涉嫌犯罪（如侵占罪或盗窃罪），你也可以向公安机关报案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资并赔偿损失。对仲裁结果不满意时，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或私自处理设备等违法行为。
- 寻求专业律师的法律援助至关重要，他们可以提供法律建议、分析案情，并代表你进行诉讼或仲裁等法律程序。
综上所述，老板不发工资还偷偷把设备拉走是违法的行为。你应当通过合法途径来维护自己的权益，包括收集证据、与老板协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。