结论：签了劳务合同没做满工期被扣钱是否合法，需根据合同具体条款、扣款原因及法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、合同条款的合法性
合同约定明确且合法：
- 若劳务合同中明确约定了工期、未满工期扣款的条款，且该条款不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么该条款是有效的。在此情况下，若劳动者未做满工期，用人单位按照合同约定扣款，可能是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
合同约定不明确或违法：
- 若劳务合同中未明确约定未满工期扣款的条款，或者该条款违反法律、行政法规的强制性规定，那么该条款是无效的。在此情况下，用人单位无权因劳动者未做满工期而扣款。
- 示例：若合同中约定“未做满工期，扣除全部工资”，这样的条款显然违反了法律关于工资支付的规定，是无效的。
二、扣款原因的合理性
因劳动者原因未做满工期：
- 若因劳动者个人原因（如擅自离职、违反公司规章制度等）未做满工期，且合同中有相关约定，用人单位可能有权按照约定扣款。但扣款金额应合理，不得超过劳动者实际造成的损失。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动者给用人单位造成损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因用人单位原因未做满工期：
- 若因用人单位原因（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）导致劳动者未做满工期，用人单位无权扣款，反而应承担相应的法律责任。
- 示例：若用人单位未按时支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在此情况下，用人单位若因劳动者离职而扣款，是违法的。
三、法律建议
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工期、工资支付、扣款等方面的约定。确保合同条款合法、明确，避免陷入不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 若因未做满工期而被扣款，劳动者应保留相关证据（如合同、工资条、扣款通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 若发生扣款纠纷，劳动者可先与用人单位协商解决。协商过程中，可依据合同条款和法律规定，提出合理的诉求和解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在实际操作中，劳务合同的签订和履行往往涉及复杂的法律关系和利益博弈。因此，劳动者在签订合同时应谨慎对待每一个条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理约定合同条款，避免因违法扣款而引发法律纠纷。若您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。