结论：上班不到两个月是否有赔偿，主要取决于用人单位解除劳动合同的原因及程序是否合法。若用人单位合法解除，可能需支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。以下是对具体情况的详细分析：

一、用人单位合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除：

   • 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。工作不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：若您上班不到两个月，月工资为5000元，则经济补偿为2500元（半个月工资）。

2. 因劳动者过错解除：

   • 经济补偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
   • 示例：若您因严重违反公司规定被辞退，则公司无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 经济补偿：用人单位因经济性原因裁员的，应向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除时相同。
   • 示例：若公司因经营困难进行裁员，且您上班不到两个月，则公司应支付您半个月工资作为经济补偿。

二、用人单位违法解除劳动合同的情况

• 赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 示例：若您上班不到两个月，月工资为5000元，且公司违法解除劳动合同，则公司应支付您10000元作为赔偿金（半个月工资的二倍）。

三、特殊情况下的额外补偿

• 代通知金：若用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同但未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金可并存，但与赔偿金不能同时主张。
• 示例：若公司未提前30日通知您解除劳动合同，且您上班不到两个月，月工资为5000元，则公司除支付经济补偿或赔偿金外，还需额外支付您5000元作为代通知金（但此情况下通常不会同时主张赔偿金和代通知金）。

四、其他注意事项

1. 月工资定义：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，按解除前12个月平均工资计算（不足12个月的按实际月份平均）。
2. 维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
3. 证据收集：保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等材料，必要时通过录音、证人证言等方式补强证据。

五、行动建议

1. 与用人单位协商：优先尝试沟通解决，明确诉求并留存书面记录。
2. 申请劳动仲裁：若协商未果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

总结：上班不到两个月是否有赔偿，需根据用人单位解除劳动合同的原因及程序是否合法来判断。若您面临此类情况，建议根据上述分析，结合自身实际情况，采取合适的行动维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。