关于劳动不续签员工是否可以谈赔偿金的问题，结论前置如下：

1. 若用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，员工主动不续签：此时，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿金。因为用人单位已经履行了其续签合同的诚意与义务，员工的离职是出于个人意愿，而非用人单位的过错。

2. 若用人单位降低原劳动合同条件续订，员工因此不续签：在这种情况下，用人单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。这是为了保障劳动者的权益，防止用人单位通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任。

3. 若用人单位不同意续签劳动合同：无论之前劳动合同的条件如何，用人单位都需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

详细分析：

• 经济补偿金与赔偿金的区别：

  • 经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，如果符合特定条件（如用人单位因特定原因与劳动者解除劳动合同，或者劳动合同到期后用人单位不同意续签且非因员工过错等），用人单位需要支付给劳动者的补偿。
  • 赔偿金则通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同时才会涉及，用于对劳动者因用人单位违法行为所遭受的损失进行赔偿。在合同到期员工主动不续签的情况下，由于不属于用人单位违法解除或终止劳动合同，因此一般不涉及赔偿金的问题。

• 特殊情况说明：

  • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 案例一：小张与公司的劳动合同到期，公司提出以原工资待遇续签劳动合同，工作内容和工作条件也没有变化，但小张因为个人职业规划想换个工作环境，主动拒绝续签。在这种情况下，公司无需支付小张经济补偿金或赔偿金。

• 案例二：小李与公司的劳动合同即将到期，公司提出续签时将他的工资降低了10%，小李因此不同意续签。此时，公司应当按照小李的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小李支付经济补偿金。

建议与总结：

• 在实际操作中，建议用人单位和劳动者在劳动合同期满前进行充分沟通，明确续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于劳动者而言，如果面临用人单位不续签或降低条件续签的情况，应了解自己的权益，并根据具体情况决定是否要求经济补偿。如有必要，可以直接向我咨询以获取详细的解答和指导。