结论：您与公司签订的合同在您自动离职后，其效力情况取决于合同的具体条款以及双方后续的行为和意愿，不能简单地认为合同自动失效或继续有效。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的约定：

   • 如果合同中明确规定了员工自动离职后合同的效力情况，比如约定自动离职即视为合同解除，那么根据合同约定，合同在您离职时即已失效。
   • 如果合同中没有明确规定自动离职后合同的效力，或者规定不明确，那么合同的效力将取决于双方后续的行为和意愿。

2. 双方后续的行为和意愿：

   • 如果您离职后，公司没有提出异议，且您在几个月后重新回到公司上班，双方没有就合同问题进行新的协商或签订新的合同，那么原合同可能仍然被视为有效，但具体条款可能需要根据实际情况进行解释和调整。例如，原合同中的工作期限、薪资待遇等条款可能需要根据您重新入职后的实际情况进行变更。
   • 如果您离职后，公司明确表示合同已经解除，或者您重新入职时公司要求签订新的合同，那么原合同将不再有效，双方将按照新的合同履行各自的权利和义务。

3. 法律层面的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。员工自动离职并不一定构成劳动合同的法定解除条件，除非合同中有明确约定或者公司能够证明员工的离职行为给公司造成了重大损失且符合法定解除条件。
   • 如果您重新入职时，公司没有与您签订新的劳动合同，而是继续履行原合同，那么双方将按照原合同的约定履行各自的权利和义务。但需要注意的是，如果原合同中的某些条款（如工作期限）已经到期或不符合法律规定，那么这些条款可能不再适用。

建议：

• 在您重新入职前，最好与公司就合同问题进行明确协商，并签订新的劳动合同或补充协议，以明确双方的权利和义务。
• 如果您对公司关于合同的解释或处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果双方没有就合同问题进行明确协商，且原合同中的某些条款存在争议或不符合法律规定，那么在未来可能引发劳动争议或法律纠纷。
• 如果您重新入职后，公司以原合同已经失效为由拒绝履行某些义务（如支付薪资、提供福利待遇等），您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

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