关于单位买断政策在距离退休5年时是否允许的问题，这主要取决于单位的买断政策是否符合国家法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分协商并达成一致。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 买断工龄，即用人单位与劳动者解除劳动合同时，以经济补偿方式一次性买断劳动者工龄的做法，在现行法律法规中并没有明确的禁止性规定。但是，这种做法必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益不受侵害。
   • 特别是当劳动者距离退休不足五年时，如果单位提出买断工龄，需要特别注意是否违反了关于退休年龄、退休待遇等相关规定。例如，如果买断后导致劳动者无法享受应有的退休待遇，那么这种做法可能是违法的。

2. 协商一致原则：

   • 无论单位提出何种买断政策，都必须与劳动者进行充分协商，并达成一致意见。劳动者有权根据自己的实际情况和意愿，决定是否接受买断工龄的提议。
   • 如果劳动者不同意买断工龄，单位不能强制执行。否则，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 经济补偿标准：

   • 如果劳动者同意买断工龄，单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付相应的经济补偿。经济补偿的标准通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素有关。
   • 劳动者在接受买断工龄时，应当仔细了解经济补偿的具体标准和计算方式，确保自己得到合理的补偿。

4. 后续保障问题：

   • 买断工龄后，劳动者的社会保险、住房公积金等后续保障问题也需要得到妥善解决。单位应当协助劳动者办理相关手续，确保劳动者的权益不受影响。
   • 如果买断工龄后劳动者出现生活困难等情况，单位是否提供一定的帮助或支持，也是需要考虑的问题。

针对您的情况，如果单位提出在距离退休5年时买断工龄，您应当注意以下几点：

• 仔细了解单位的买断政策，包括经济补偿标准、后续保障措施等。
• 与单位进行充分协商，表达自己的意愿和诉求。
• 如果不同意买断工龄，明确拒绝并保留相关证据，以备不时之需。
• 如果同意买断工龄，确保签订书面协议，并明确各项条款和细节。

最后，建议您在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。