您好，关于您提出的“上班途中发生交通事故工厂怎么理赔”的问题，这实际上涉及到交通事故赔偿和工伤赔偿两个部分，且若符合工伤认定条件，您有权同时获得这两方面的赔偿。以下是我为您详细整理的解答：

一、工伤认定条件与流程

首先，要确认您的情况是否符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这通常需要满足以下条件：

1. 发生在合理的上下班路线和时间内；
2. 是交通事故，包括机动车和非机动车事故；
3. 职工在事故中不负主要责任（即无责、次责或同等责任）。

若符合上述条件，您应立即向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时提交交通事故责任认定书、医疗证明等相关材料。

二、交通事故赔偿

在交通事故中，若您不是主要责任方，那么肇事方及其保险公司应承担相应的赔偿责任。赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按实际支出计算，凭医疗机构出具的收款凭证确定；
2. 误工费：根据误工时间和您的收入状况确定；
3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定；
4. 交通费：按实际发生的费用计算，需与就医地点、时间等相符合；
5. 残疾赔偿金/死亡赔偿金：根据伤残等级或死亡情况，按照受诉法院所在地上一年度人均收入标准计算；
6. 其他如住院伙食补助费、营养费、精神损害抚慰金等，根据具体情况确定。

三、工伤赔偿

若您被认定为工伤，那么除了交通事故赔偿外，您还有权获得工伤赔偿。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位（若未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担）共同承担。赔偿项目包括：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付；
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级至四级伤残由工伤保险基金按月支付，五级至六级由用人单位安排工作或支付津贴；
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资；
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付；
6. 生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金支付。

四、双重赔偿的处理原则

在处理交通事故赔偿和工伤赔偿时，需遵循“填平原则”，即对于医疗费、误工费（停工留薪期工资）等实际发生的费用，不能获得双重赔偿。您应先向交通事故责任方索赔，不足部分再由工伤保险基金或用人单位补足。而对于伤残赔偿金、工伤伤残补助金等基于不同法律关系产生的赔偿项目，您可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿。

五、注意事项

1. 保留好相关医疗单据、事故证明等材料，以便后续维权；
2. 在申请工伤赔偿过程中，注意与交通事故责任方的赔偿协调，避免重复赔付；
3. 若对赔偿结果有异议，可依法申请复议或提起诉讼。

综上所述，上班途中发生交通事故被认定为工伤后，您应充分了解赔偿项目和标准，按照法定程序申请赔偿，并确保自身权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。