针对您提出的“特殊工种没备案，解除劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，特殊工种未备案确实可能对员工的权益产生一定影响，特别是在解除劳动合同后。但请放心，您仍然有多种途径来维护自己的合法权益。
一、了解特殊工种报备规定与退休条件
- 您需要明确特殊工种的报备规定，包括报备的流程、所需材料以及时限等。这有助于您后续与单位的沟通以及向劳动行政部门的举报工作。
- 同时，了解特殊工种的退休条件也是非常重要的，包括退休年龄、缴费年限以及从事特殊工种的年限等。这将帮助您判断自己是否符合退休条件，并在必要时提供相应的证明。
二、与单位沟通协商
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未备案的具体原因。这可能是因为工作疏忽、资料不齐全或其他原因。
- 明确向单位提出补办特殊工种备案的要求，并提供您的工作经历、岗位证明等相关资料，以协助单位完成备案手续。强调备案对于您未来退休等权益的重要性。
三、向劳动行政部门举报与申请劳动仲裁
- 如果单位拒绝或拖延备案，您可以向当地劳动保障行政部门进行投诉举报。在举报前，请准备好能证明您从事特殊工种的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、岗位操作规程及同事证言等。
- 劳动行政部门有权对单位进行调查核实，并责令其按规定补办备案手续。如果因单位未备案导致您遭受实际损失，您可以考虑申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
四、寻求法律援助与咨询专业律师
- 面对复杂或争议较大的问题，建议您咨询专业律师。律师可以为您提供法律分析、指导证据收集以及制定维权策略。
- 如果您符合法律援助条件，还可以申请免费法律服务来维护自己的合法权益。
五、关于解除劳动合同后的权益
- 如果您的劳动合同已经解除，且单位未按规定进行特殊工种备案，您仍然有权要求单位补办备案手续并承担相应的责任。
- 在解除劳动合同后，您还可以根据相关法律法规的规定，要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
综上所述，面对特殊工种未备案且劳动合同已解除的情况，您应积极采取行动来维护自己的合法权益。通过了解规定、沟通协商、举报投诉、寻求法律援助以及掌握认定流程和退休条件等方式，您可以有效地保护自己的权益不受损害。