针对“浴室老板被抓，工资怎么发”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资发放的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这一权利不因用人单位的法定代表人或实际控制人被采取强制措施而受到影响。因此，即使浴室老板被抓，员工的工资仍应按时发放。

2. 工资发放的具体操作：

   • 若浴室有财务负责人或管理人员：他们应继续履行职责，按照既定的工资发放流程，确保员工工资按时足额发放。
   • 若浴室无财务负责人或管理人员，或管理人员无法履行职责：员工可以尝试与浴室的其他股东、合伙人或相关负责人联系，要求他们组织工资发放。
   • 若上述途径均无法解决问题：员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求浴室支付拖欠的工资。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查处理，并保障员工的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 若浴室因老板被抓而停业整顿或关闭：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定发放生活费。
   • 若浴室存在拖欠工资的违法行为：员工除了可以要求支付拖欠的工资外，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求浴室支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与提醒：

   • 保留证据：员工应保留好与浴室的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和工资情况。
   • 及时维权：若发现浴室有拖欠工资的违法行为，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
   • 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，员工可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，即使浴室老板被抓，员工的工资仍应按时发放。若遇到工资发放问题，员工可以通过与浴室管理人员沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。