私人给老板打工骨折的赔偿金额并非固定，而是取决于与老板之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体的伤残等级、责任划分等因素。以下是从不同法律关系角度对赔偿问题的详细分析：

一、劳动关系下的赔偿

若私人老板为合法注册登记的个体工商户、企业等，且打工者受其管理、从事有报酬的劳动，则构成劳动关系，应按工伤程序处理。

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 打工者应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗待遇：包括治疗费用、住院伙食补助费、交通费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；合同期满或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体计算公式可能因地区和伤残等级而异，例如，一次性伤残补助金通常为本人工资乘以伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。

二、劳务关系下的赔偿

若私人老板仅为个人，不具备用人单位主体资格，双方构成劳务关系，则按民事侵权责任处理赔偿。

1. 确定责任：

   • 根据双方过错确定责任分担。如打工者自身重大过失可能导致责任减轻，老板未提供安全保障则需承担责任。

2. 伤残鉴定：

   • 治疗终结后，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，确定伤残等级。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据实际支出凭证确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算。无固定收入的，可参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。计算公式可能因护理级别和护理期限而异。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。通常按一定标准（如每天几十元）乘以营养期限计算。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地人均可支配收入 × 赔偿年限（通常为20年，但60岁以上每增加一岁减少一年，75岁以上按5年计算）。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、后果等因素确定，数额由法院酌情判定。

三、协商与维权建议

1. 协商赔偿：首先尝试与私人老板友好协商，明确赔偿责任和金额，争取达成赔偿协议。
2. 申请调解：协商不成时，可向劳动争议调解委员会、人民调解委员会等申请调解。
3. 法律途径：
   • 劳动关系下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的可提起诉讼。
   • 劳务关系下，可直接向人民法院提起民事诉讼。

四、注意事项

• 保留证据：病历、诊断证明、劳动合同（如有）、工资条、事故现场照片、证人证言等，都是维权的重要依据。
• 及时行动：在事故发生后，应尽快进行工伤认定或伤残鉴定，并保留好相关证据，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。

综上所述，私人给老板打工骨折的赔偿金额需根据具体法律关系和法律规定来处理。在处理过程中，应确保步骤和程序符合法律规定，并尽可能保留相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。