您好，关于劳务派遣新规中明确不能外包的岗位，我可以为您提供以下详细解答：

首先，新规的出台主要是为了保障劳动者的权益，同时规范企业的用工行为，对人力资源市场产生深远影响。以下是不能外包的具体岗位类型：

一、核心业务岗位

这些岗位涉及企业的核心竞争力，如核心技术研发、产品创新设计等。在高科技研发企业中，资深的研发工程师、主导产品架构规划的专家等岗位，都掌握着企业的技术命脉，对企业在市场中的技术地位与产品竞争力具有决定性影响。外包这些岗位可能导致企业核心商业机密的泄露，以及技术研发连贯性与创新性的丧失。

二、涉及企业商业秘密的关键岗位

这主要包括财务和人事等关键部门的部分岗位。在财务岗位中，负责企业财务报表编制、税务筹划、资金管理决策的岗位掌握着企业的敏感财务信息。一旦外包，这些信息可能被外部人员获取，导致企业在商业谈判、市场策略制定等方面失去优势。同样，人事岗位中管理企业薪酬体系设计、员工档案机密信息的岗位也涉及企业内部稳定与战略规划，必须由企业内部人员把控。

三、长期稳定性要求高的岗位

这类岗位需要长期稳定的投入和经验的积累，如企业的设备维护工程师和质量控制岗位。设备维护工程师熟悉企业设备的运行状况，能够及时处理微小故障，保障生产的连续性。而质量控制岗位则需要对产品质量标准有深入的理解，对生产过程中的质量风险进行预判。外包这些岗位可能导致维修不及时、生产效率下降，甚至引发安全事故。

四、高风险作业岗位

在化工、建筑、矿产等行业中，部分高风险作业岗位严禁外包。如化工企业中的危险化学品生产、储存、运输岗位，以及建筑行业的高空作业、塔吊操作等岗位。这些岗位对从业人员的技能、安全意识要求极高，一旦操作不当可能引发重大安全事故，危及人员生命和企业财产安全。

综上所述，劳务派遣新规中明确不能外包的岗位主要包括核心业务岗位、涉及企业商业秘密的关键岗位、长期稳定性要求高的岗位以及高风险作业岗位。企业在进行人力规划时，应严格遵守这些规定，确保用工的合法性和合规性。同时，劳动者在选择职业发展路径时，也可以参考这些规定，选择更符合自己职业规划的岗位。