劳务派遣“新规”主要指的是《劳务派遣暂行规定》，它对劳务派遣进行了全面的规范。以下是对劳务派遣“新规”的详细解读：

一. 劳务派遣的定义与适用范围

• 《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣的定义，即劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的形式。
• 该规定适用于所有在中华人民共和国境内依法设立的劳务派遣单位和用工单位。

二. 劳务派遣单位的设立与资质

• 劳务派遣单位应当依法设立，具备法律、法规规定的经营资质，并在工商行政管理部门登记注册。
• 劳务派遣单位应当具备与开展业务相适应的经营场所、设施设备、管理人员等条件。

三. 劳动合同与派遣协议

• 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
• 劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

四. 被派遣劳动者的权益保障

• 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
• 劳务派遣单位应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
• 被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

五. 用工单位的义务与责任

• 用工单位应当履行执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护等义务。
• 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
• 用工单位应当按照劳务派遣协议向劳务派遣单位支付服务费用，并不得向被派遣劳动者收取费用。

六. 监督管理与法律责任

• 人力资源社会保障行政部门负责劳务派遣的监督管理工作。
• 劳务派遣单位、用工单位违反《劳务派遣暂行规定》的，由人力资源社会保障行政部门依法给予行政处罚。

我的观点：劳务派遣“新规”的出台，对于规范劳务派遣市场、保障被派遣劳动者的合法权益具有重要意义。它明确了劳务派遣的定义、适用范围、劳务派遣单位的设立与资质要求，以及劳动合同、派遣协议、被派遣劳动者的权益保障、用工单位的义务与责任等方面的内容，为劳务派遣的健康发展提供了有力的法律保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。