合同中约定10号发工资，这一条款本身并不直接涉及合法与否的问题，关键在于是否遵循了相关法律法规，并确保了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况分析
合同约定且实际履行：
- 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期为每月10号，并且用人单位也确实按照这一日期按时足额支付了工资，那么这一行为是完全合法的。
协商一致变更：
- 即便劳动合同中原本约定的工资发放日期不是10号，但如果用人单位与员工协商一致，将发放日期变更为10号，并且这一变更没有违反其他法律法规，那么也是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资发放时间。
二、违法情况分析
擅自变更且未协商：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，单方面将工资发放日期更改为10号（或从其他日期更改为10号但未得到员工同意），且这一变更导致员工权益受损（如无法按时偿还贷款、支付房租等），那么可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
未按时足额支付：
- 即便合同中约定了10号发工资，但如果用人单位未按时足额支付，如延迟发放、少发工资等，那么也构成违法。劳动者有权要求用人单位限期支付工资，逾期则需加付赔偿金。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 仔细核查劳动合同中关于工资发放日期的条款，确保用人单位按照约定履行。
与用人单位沟通：
- 如果发现用人单位未按照合同约定发放工资，或者想要了解工资发放日期的变更情况，应及时与用人单位沟通，要求其说明原因并给出合理的解决方案。
维护自身权益：
- 如果用人单位的行为构成违法，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。
四、法律后果
- 如果用人单位的行为构成违法，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资报酬、加付赔偿金等。
总结来说，合同中约定10号发工资本身并不违法，关键在于用人单位是否按照约定履行，并确保了员工的合法权益。如果用人单位的行为构成违法，劳动者有权依法维权。如果您在工资发放方面遇到了问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。