孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位不能以合同到期为由终止劳动合同，而是应当依法续延至孕期、产期、哺乳期（即“三期”）相应的情形消失时终止，此后双方可协商是否续签新合同。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这一条款明确保护了女性职工在特殊时期的合法权益，确保她们在孕期、产期、哺乳期内不会因合同到期而面临失业的风险。

“三期”定义

• 孕期：指女职工怀孕期间，从受孕到分娩的整个过程。
• 产期：通常指女职工生育期间及产后一段时间，正常生育情况下，产假一般有98天（部分地区可能有所延长）。
• 哺乳期：一般指女职工产后哺乳婴儿的时期，通常为一年，但可根据实际情况延长。

合同续延与后续处理

1. 合同续延：当女职工处于“三期”内且劳动合同期满时，用人单位必须自动将合同期限延续至“三期”结束。这是法律对女职工的明确保护，用人单位不得违反。

2. 情形消失后的处理：

   • “三期”结束后，若用人单位希望继续留用该女职工，双方可协商并续签新的劳动合同。
   • 若用人单位不想续签，在满足法定条件下（如提前通知、支付经济补偿金等），可以终止劳动合同。但需注意，若用人单位违法终止合同，女职工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。

用人单位的责任与义务

用人单位在面对孕妇怀孕期间合同到期的问题时，应严格遵守法律法规，依法续延劳动合同。同时，用人单位也应加强内部管理，完善规章制度，确保女职工在“三期”内的权益不受侵害。若因特殊情况需要解除劳动合同，用人单位必须提供充分证据支持其决定，并确保程序合法合规。

实际操作建议

• 双方协商：在“三期”结束后，双方应就续签新合同进行协商，达成一致意见后签订新的劳动合同。
• 关注公司政策：若公司有明确的续签条款或相关政策，双方应遵循这些规定进行操作。
• 法律咨询：在处理此类问题时，如有疑问或争议，建议咨询专业法律意见以确保决策合法合规。

综上所述，孕妇在怀孕期间劳动合同到期时，用人单位应依法续延合同至“三期”结束，并在此后与女职工协商是否续签新合同。这是法律对女职工的明确保护，也是用人单位应尽的责任和义务。