关于劳动法中保洁用工的年龄限制，核心结论如下：

1. 法定最低就业年龄
   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。因此，保洁岗位的用工年龄下限为16周岁。若用人单位招用未满16周岁的未成年人从事保洁工作，属于非法用工，需承担行政处罚（如罚款）及民事赔偿责任。

2. 退休年龄与劳动关系认定

   • 女性退休年龄：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人退休年龄为50周岁（干部为55周岁）。若保洁员为女性且已达退休年龄（以身份证记载为准），其与用人单位的关系通常按劳务关系处理，不再适用《劳动法》中关于劳动合同、工时、社保等规定。
     
   • 男性退休年龄：男性退休年龄为60周岁，同理，超龄后按劳务关系处理。
     
   • 例外情形：若保洁员已达退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方自愿继续工作，部分地区法院可能认定仍构成劳动关系（需结合地方司法实践判断）。

3. 超龄用工的法律风险与建议

   • 风险点：超龄人员因工作受伤时，若按劳务关系处理，可能无法享受工伤待遇，需通过人身损害赔偿诉讼主张权利（赔偿标准低于工伤待遇）。
     
   • 建议：
     
     • 用人单位可为超龄保洁员购买商业意外险，降低赔偿风险；
       
     • 签订书面《劳务协议》，明确工作内容、报酬、休息休假等条款，避免争议；
       
     • 定期组织健康检查，确保超龄人员身体状况适应保洁工作强度。

4. 特殊情形：灵活就业与临时用工

   • 若保洁员为兼职或临时用工（如每日工作不超过4小时、每周不超过24小时），需按《劳动合同法》中非全日制用工规定处理，但年龄限制仍需符合前述标准（16周岁以上）。
     
   • 家庭直接雇佣的保洁员（如钟点工）通常不构成劳动关系，而是雇佣关系，适用《民法典》中侵权责任相关规定。

总结：保洁用工的年龄需满足16周岁以上，且退休后按劳务关系处理。用人单位需根据员工年龄、用工形式调整管理方式，以规避法律风险。如有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询。