关于劳动法中的用工年龄，主要规定如下：

1. 最低用工年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，十六周岁是法律规定的最低用工年龄，未满此年龄的未成年人不得被用人单位招用从事劳动活动。

2. 特殊情况下的用工年龄：

   • 虽然一般情况下禁止招用未满十六周岁的未成年人，但法律也规定了例外情形。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条第二款，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这表明，在特定行业和条件下，经过审批，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须确保其接受义务教育。

3. 完全民事行为能力与用工年龄的关系：

   • 此外，虽然劳动法规定了最低用工年龄，但民事行为能力也是影响用工关系的重要因素。根据《中华人民共和国民法典》的规定，十八周岁以上的自然人为成年人，具有完全民事行为能力。而十六周岁以上的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源，则被视为具有完全民事行为能力。这一规定在劳动法领域也有重要意义，因为它意味着这部分未成年人在经济上已经能够独立，可以承担与成年人相似的劳动责任和义务。然而，这并不意味着他们可以不受最低用工年龄的限制被随意招用，而是在符合特定条件下（如文艺、体育和特种工艺单位招用，并履行审批手续），可以从事劳动活动。

法律建议：

• 用人单位在招用员工时，应严格遵守最低用工年龄的规定，不得招用未满十六周岁的未成年人，除非符合特定行业和条件下的例外情形，并履行相关审批手续。
• 对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，用人单位在招用时也应特别注意保障其合法权益，如提供适宜的工作环境、合理安排工作时间和强度、确保其接受义务教育等。
• 如果用人单位在用工过程中遇到涉及用工年龄的法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和指导。

可能后果：

• 如果用人单位违反最低用工年龄的规定招用未成年人，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，还可能对未成年人的身心健康造成损害，引发法律纠纷和社会责任问题。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工活动的合法性和合规性。