关于劳务派遣保洁女性用工年龄的规定，主要依据我国相关法律法规来确定，具体如下：

1. 法定劳动年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，女性的法定劳动年龄一般为16周岁至55周岁（对于某些特殊工种或岗位，如高空、井下、高温等，可能有不同的年龄限制，但保洁工作通常不属于此类）。这意味着，在这个年龄范围内的女性，原则上是可以被劳务派遣从事保洁工作的。

2. 退休年龄与劳务派遣：

   • 女性退休年龄通常为50周岁（对于女干部或特定岗位可能为55周岁），达到退休年龄后，女性劳动者一般不再属于劳动法意义上的“劳动者”，因此，劳务派遣公司通常不会派遣已达到退休年龄的女性从事保洁工作。但需要注意的是，如果女性劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且继续工作的，其与用人单位之间的关系可能仍按劳动关系处理，不过这种情况在劳务派遣中较为少见。

3. 特殊情况下的用工年龄：

   • 如果保洁工作涉及特殊环境或条件（如夜间工作、高强度劳动等），劳务派遣公司可能需要考虑女性的身体状况和年龄因素，以确保用工的合法性和安全性。但这种情况下的年龄限制并非由法律直接规定，而是由劳务派遣公司根据实际情况和岗位需求来设定，且必须遵守不歧视、公平就业等原则。

4. 劳务派遣的合规性：

   • 劳务派遣公司必须遵守相关法律法规，确保派遣的劳动者符合法定劳动年龄要求，且不得因性别、年龄等因素对劳动者进行歧视。同时，劳务派遣公司还应与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，包括劳动者的年龄、健康状况等要求。

法律建议：

• 对于劳务派遣公司而言，应严格遵守法定劳动年龄规定，确保派遣的保洁女性劳动者符合年龄要求，避免违法用工风险。
• 对于用工单位而言，应与劳务派遣公司明确约定劳动者的年龄、健康状况等要求，并在接收派遣劳动者时进行核实，以确保用工的合法性和安全性。
• 对于女性劳动者而言，如果发现自己被违法派遣或用工单位存在违法用工行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果劳务派遣公司或用工单位违反法定劳动年龄规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因违法用工导致劳动者权益受损，劳务派遣公司或用工单位还可能承担民事赔偿责任。

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