关于您提出的“劳动法是否规定女同志劳务派遣女职工养老保险交到多少岁”的问题，这实际上涉及到的是女职工的退休年龄以及养老保险缴费的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，劳务派遣工女工的退休年龄与普通职工在原则上是一致的，但具体退休年龄会受到政策调整、个人出生年份、工作性质及健康状况等多重因素的影响。
一、基本退休年龄与养老保险缴费
女工人：在一般情况下，女工人年满50周岁，并且累计养老保险缴费满15年，就可以办理退休手续并按月领取基本养老金。这意味着，对于大多数女工人而言，她们的养老保险缴费至少会持续到50周岁，当然，如果她们选择继续工作并缴费，那么缴费年限会相应延长。
女干部：对于女干部而言，退休年龄为年满55周岁，同样需要满足养老保险缴费满15年的要求。因此，女干部的养老保险缴费至少会持续到55周岁。
二、特殊工种与因病致残的退休年龄
对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的女性，以及因病或非因工致残，经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的女性，退休年龄有所放宽。具体来说，女工人可以年满45周岁退休，女干部可以年满50周岁退休，并且同样需要满足养老保险缴费的规定年限。
三、退休年龄的政策调整
值得注意的是，退休年龄并非一成不变。根据最新的政策调整，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工将每二个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十五周岁；而原法定退休年龄为五十五周岁的女职工则将每四个月延迟一个月退休，逐步延迟至五十八周岁。这一调整意味着未来女职工的实际退休年龄将会根据政策逐步延后，相应地，她们的养老保险缴费年限也可能会相应延长。
四、实际操作建议
由于退休年龄受到多种因素的影响，且不同地区在执行细节上可能存在差异，因此我建议您在临近退休前咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确、最个性化的退休信息。同时，您也应注意关注国家相关政策的变化，以便及时调整自己的退休规划。
综上所述，女同志劳务派遣女职工的养老保险缴费年龄并非固定不变，而是受到退休年龄、工作性质、健康状况以及政策调整等多重因素的影响。因此，在解答这个问题时，我们需要综合考虑各种因素，并建议您咨询相关部门或专业人士以确保信息的准确性和可操作性。