您好，关于被派遣女职工的法定退休年龄如何确定的问题，这主要依据国家的退休政策以及女职工的具体岗位性质来决定。以下是我为您提供的详细解答：

一、国家退休政策基础

根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关规定，自2025年起，我国将逐步实施延迟退休政策。对于女职工而言，原法定退休年龄为五十周岁和五十五周岁的，将分别延迟至五十五周岁和五十八周岁。这一调整是逐步进行的，每二个月或四个月延迟一个月，具体取决于女职工原来的退休年龄。

二、女职工岗位性质与退休年龄

1. 管理岗女职工：

   • 通常，女干部（管理岗）的法定退休年龄为五十五周岁（在延迟退休政策下，将逐步延迟至五十八周岁）。
   • 如果女职工在45周岁前在管理或技术岗位上工作，且45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，那么她的退休年龄也可能按照管理岗的标准来确定。

2. 非管理岗女职工：

   • 女工人（非管理岗）的法定退休年龄原为五十周岁（在延迟退休政策下，将逐步延迟至五十五周岁）。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果符合相关规定，她们的退休年龄可以提前至四十五周岁。

三、特殊情况的退休年龄

1. 特殊工种：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，如果连续工龄满十年，且符合国家规定的特殊工种条件，可以申请提前退休。

2. 完全丧失劳动能力：

   • 根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴，但不再办理提前退休手续。

四、实际操作建议

1. 明确岗位性质：

   • 用人单位应在劳动合同中明确约定女职工的岗位性质是否属于管理人员，并在岗位性质发生变化时以书面形式明确变更。

2. 核查员工异议：

   • 用人单位在以达到法定退休年龄为由终止与女职工的劳动合同前，应审慎确定女职工的法定退休年龄，并听取员工的异议。

3. 关注政策动态：

   • 由于退休政策可能会随着时间和国家政策的变化而调整，因此用人单位和女职工都应关注相关政策的最新动态。

综上所述，被派遣女职工的法定退休年龄主要取决于她的岗位性质以及国家的退休政策。在确定退休年龄时，应综合考虑这些因素，并遵循相关法律法规的规定。如果您或您所在的企业有具体的疑问或需求，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的指导。