在我国，女职工的退休年龄并非固定不变，而是根据岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整情况综合确定。以下是对女职工退休年龄的详细分析：

1. 正常退休情况：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应当退休。这一规定同样适用于非全民所有制企业中的女工人，只要她们满足相应的工龄和年龄条件。
   • 女干部：对于党政机关、群众团体、企业、事业单位中从事管理、技术工作的女职工，即通常所说的女干部，年满五十五周岁且参加革命工作年限（或称为缴费年限）满十年的，可以退休。不过，也存在一些特殊情况，如部分女干部可以选择在年满五十五周岁时自愿退休，或者继续工作至六十周岁退休。

2. 特殊工种退休情况：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的女职工，法律有更为宽松的规定。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，这类女职工年满四十五周岁且连续工龄满十年的，即可退休。这一规定体现了对从事特殊工种女职工的健康保护。

3. 因病或非因工致残退休情况：

   • 对于因病或非因工致残的女职工，若由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且年满四十五周岁、连续工龄满十年的，也应当退休。这一规定确保了因健康原因无法继续工作的女职工能够及时享受退休待遇。

4. 政策调整对退休年龄的影响：

   • 值得注意的是，我国目前正在研究和推行延迟退休政策。根据最新政策，从2025年1月1日起，女职工的退休年龄将逐步延迟。具体来说，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。这一政策调整意味着，不同出生年份的女职工，其实际退休年龄将有所不同。

总结与建议： 女职工的退休年龄受多种因素影响，包括岗位性质、工作条件、健康状况以及政策调整等。因此，在确定具体退休年龄时，应综合考虑个人实际情况和最新政策法规。同时，随着政策的不断调整和完善，建议女职工密切关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间并做好相应规划。如果您对女职工退休年龄还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。