结论：被公司辞退的情况下，公司不应将离职原因写成个人离职，这种做法是不合法且不合理的。若公司坚持如此操作，员工有权拒绝并采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面分析

1. 公司解除劳动合同的义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因特定原因（如员工严重违反规章制度、不胜任工作等）决定解除与员工的劳动合同时，公司应当向员工出具解除劳动合同的证明，并办理相关离职手续。这一过程中，公司有义务如实记录离职原因，不得随意更改或歪曲事实。

2. 离职申请的性质：

   • 离职申请是员工主动向公司提出解除劳动合同的书面文件，主要用于表明员工的离职意愿和原因。在被公司辞退的情况下，员工并未主动提出离职，因此无需提交离职申请，公司也不应将离职原因写成个人离职。

3. 公司违法操作的后果：

   • 如果公司擅自将离职原因写成个人离职，可能构成对员工权益的侵害。员工有权要求公司更正离职原因，并可能因此要求公司承担相应的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。

二、实际操作建议

1. 拒绝不合理要求：

   • 当公司要求员工在离职文件上签署与事实不符的离职原因时，员工应坚决拒绝。员工可以明确告知公司，自己是被辞退的，而非主动离职，并要求公司按照实际情况填写离职原因。

2. 保留证据：

   • 员工应妥善保管与公司解除劳动合同相关的所有文件和证据，如解除劳动合同通知书、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

3. 采取维权措施：

   • 如果公司坚持将离职原因写成个人离职，并拒绝更正，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，员工还可以考虑通过诉讼途径维护自己的合法权益。

三、具体案例与法律条款引用

• 案例：假设某员工因公司业务调整被辞退，但公司在办理离职手续时要求员工签署离职申请，并将离职原因写成个人离职。员工拒绝签署后，公司以此为由拒绝支付经济补偿金。员工随后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿金并更正离职原因。仲裁机构最终支持了员工的诉求。

• 法律条款引用：

  • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，被公司辞退时，公司不应将离职原因写成个人离职。员工应坚决拒绝公司的这种不合理要求，并采取相应措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。