公务员得了白血病，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，不得辞退：
- 因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的：虽然白血病并非直接因公致残，但如果公务员因治疗白血病导致身体状况无法胜任原工作，且经过劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失工作能力，单位通常不能直接辞退。
- 患病或者负伤，在规定的医疗期内的：公务员如果因白血病需要长期治疗，处于规定的医疗期内，单位同样不能辞退。医疗期的具体长度可能根据病情和单位规定有所不同，但在此期间，公务员的职位应得到保留。
- 女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的：这一条款虽然与白血病无直接关联，但体现了法律对公务员特殊生理时期的保护。如果女性公务员在患病期间同时处于这些特殊时期，其权益更应得到充分保障。
实际情况与操作层面
- 单位应给予关怀与支持：公务员作为国家公职人员，其健康状况不仅关乎个人，也影响到公共服务的连续性和质量。因此，单位在得知公务员患白血病后，通常会给予一定的关怀和支持，如调整工作岗位、减轻工作负担、提供必要的医疗帮助等，而非直接辞退。
- 辞退需严格遵循法定程序：即使公务员因白血病导致无法继续履行职责，单位也不能随意辞退。根据《公务员法》的规定，辞退公务员必须遵循法定程序，包括事先将理由通知公务员本人、听取其申辩、报任免机关审批等。如果单位未遵循这些程序，公务员有权依法维护自己的权益。
特殊情况与应对
- 如果公务员病情严重，确实无法继续工作：在这种情况下，单位可能会与公务员协商解除劳动关系，但通常会给予一定的经济补偿和安置帮助。这种解除劳动关系并非辞退，而是基于双方协商的结果。
- 如果单位违法辞退公务员：公务员可以依法向有关部门投诉或申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的经济补偿。在此过程中，公务员可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
建议：如果你或你身边的公务员朋友不幸患上白血病，不要过于担心被辞退的问题。首先，要积极配合治疗，争取早日康复；其次，要及时与单位沟通，了解自己的权益和保障措施；最后，如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。