双倍工资确实包含已经发放的正常工资。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”并非指劳动者所有收入的两倍，而是有其特定的含义，即包含了劳动者原本应得的一倍工资和用人单位因未依法签订书面劳动合同而需额外支付的一倍工资。

2. 双倍工资的构成：

   • 正常工资部分：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所应得的报酬，包括但不限于基本工资、津贴、补贴等各种形式的劳动报酬。它是劳动者基于劳动关系和劳动付出而应获得的正当收益。
   • 惩罚性赔偿金部分：这是用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外赔偿。其数额通常与劳动者的当月正常工资数额保持一致，旨在通过经济手段督促用人单位遵守法律规定，保障劳动者的合法权益。

3. 实际支付情况：

   • 在计算双倍工资时，应首先确定劳动者的应发工资（即正常工资部分），然后再乘以2，得出双倍工资的总额。这个总额实际上是包含了劳动者原本应得的那一倍工资的。
   • 如果用人单位已经支付了劳动者的日常工资，那么劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分，即双倍工资总额减去已支付的正常工资部分。例如，若劳动者月工资为5000元，用人单位未签订书面劳动合同，则需支付双倍工资10000元，但其中5000元为已支付的正常工资，劳动者实际可主张的差额部分为5000元。

4. 法律意义：

   • 支付双倍工资的规定不仅是对劳动者因未签订书面劳动合同而可能遭受损失的弥补，更是对用人单位违法行为的一种经济惩罚和制约。它体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位守法义务的强调。

总结与建议：

• 双倍工资确实包含了已经发放的正常工资，劳动者在主张双倍工资时，实际上是在主张差额部分。
• 如果您遇到了用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，并因此产生了双倍工资的争议，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和工资水平。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。