关于正常的双倍工资如何计算，这是一个涉及劳动法规定的重要问题，下面我将为您详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算双倍工资差额的法律基础。
二、计算基数
一般情况：
- 计算双倍工资差额时，通常以劳动者当月应得工资为基数。应得工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 例如，若劳动者每月基本工资为5000元，岗位津贴为1000元，绩效奖金平均每月为800元，则其应得工资为6800元，计算双倍工资差额时就会以此为基数。
特殊情况：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算双倍工资的基数则相应按照该三倍标准执行。
- 如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，可能会参考同工同酬人员的工资水平来确定基数。
三、计算时段
起算时间：
- 双倍工资差额的起算时间为用工满一个月的次日。例如，劳动者于2023年3月1日入职，则从2023年4月1日开始，若用人单位仍未与其签订书面劳动合同，就需要支付双倍工资差额。
截止时间：
- 最多计算至用工满一年的前一日。若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，从用工满一个月的次日至用工满一年的前一日这段时间内，用人单位需要支付双倍工资差额。从用工满一年当日起，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，此后无需再支付双倍工资。
四、计算方法
- 公式：双倍工资差额 = 应得工资基数 × 未签订书面劳动合同的月份数。
- 举例：若劳动者应得工资基数为7000元，未签订书面劳动合同的月份数为8个月，则其可以获得的双倍工资差额为56000元。
五、注意事项
- 时效问题：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。部分地区可能按逐月计算时效，因此劳动者应及时维权。
- 证据留存：劳动者应保留工资条、考勤记录、工作邮件等证据，以证明劳动关系存续及工资水平，便于在争议发生时维护自己的权益。
总结：
合理计算双倍工资需紧扣法律条文，明确基数与时段，并注意时效和证据留存。劳动者在了解自己的权益后，应及时与用人单位沟通并签订书面劳动合同，以避免不必要的法律纠纷。同时，用人单位也应规范合同管理，避免因此承担法律风险。