关于正常的三倍工资的计算，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》中关于法定节假日加班工资支付的规定。下面，我将为您详细解释三倍工资的计算方法及相关要点。
一、三倍工资的计算基础
三倍工资的计算主要基于劳动者的月工资基数、月计薪天数以及加班小时数。其中，月工资基数通常是劳动合同中明确约定的工资，且不低于当地最低工资标准；月计薪天数则按照全年365天减去104个休息日（周末），再除以12个月得出，即21.75天；加班小时数则是劳动者在法定节假日实际加班的小时数。
二、三倍工资的计算公式
法定节假日加班的三倍工资计算公式为：
三倍工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3
或者，也可以先计算出日工资和小时工资，再计算三倍工资：
日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75
小时工资 = 日工资 ÷ 8
法定节假日加班的三倍工资 = 日工资 × 300% 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
三、具体计算示例
假设某员工的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么他的三倍工资计算如下：
小时工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48元
三倍工资 = 34.48 × 8 × 300% ≈ 827.52元（或使用公式直接计算：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.59元，由于四舍五入，结果略有差异，但基本一致）
四、注意事项
三倍工资是额外支付的：它是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的，不包括在正常工资内。
不能用补休代替：在法定节假日加班的情况下，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能用补休来替代。
区分不同加班情况：只有在法定节假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。对于休息日或平时加班，一般是支付1.5倍或2倍工资。
月工资基数的确定：如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或约定不明确，则以实际支付的工资（含基本工资、奖金、津贴、补贴等，不含加班工资、福利费）为月工资基数。
法律法规变化：随着法律法规的调整，三倍工资的具体计算方式和标准可能发生变化，因此在实际操作中应参照最新的法律法规。
综上所述，三倍工资的计算是一个涉及多个因素的过程，需要严格按照法律规定和劳动合同约定进行操作。如果您在计算过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的解答和指导。