针对你提出的“学校安排进厂，自离会怎样”的问题，这主要涉及到员工自动离职后，用人单位（在这里可以理解为工厂或相关企业）可能采取的措施以及你作为员工可能面临的后果。以下是我为你提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自动离职，即未经用人单位同意，员工擅自离开工作岗位的行为，通常会被视为旷工。根据一般的劳动法规和企业规章制度：
行政处分权：
- 工厂或企业有权依据其内部规章制度，对自动离职的员工进行行政处分，这通常包括但不限于警告、记过、降职、降薪等。
解除劳动合同：
- 如果员工的自动离职行为被认定为严重违反企业规章制度，工厂或企业有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
赔偿责任：
- 如果员工的自动离职行为给工厂或企业造成了经济损失，如因未完成工作交接导致的生产中断、设备损坏等，工厂或企业有权要求员工承担相应的赔偿责任。
其他特殊情况的违约金求偿权：
- 如果员工在离职前违反了保密义务、竞业限制协议，或者签订了专项培训协议并约定了服务期，但未履行完毕即自动离职，工厂或企业还有权要求员工支付违约金。
针对你提到的“学校安排进厂”这一特定情境，虽然学校可能作为组织者或中介方，但一旦你进入工厂工作，就与工厂建立了劳动关系，需要遵守工厂的规章制度和劳动法规。因此，如果你选择自动离职，除了可能面临上述工厂或企业的处理措施外，还可能影响你与学校的关系，如学校可能对你的实习成绩、毕业评价等产生不良影响。
建议：
- 在决定自动离职前，务必仔细阅读并理解工厂的规章制度和劳动合同条款，了解自动离职可能带来的后果。
- 如果确实需要离职，建议提前与工厂或学校沟通，按照正规流程办理离职手续，以减少不必要的麻烦和损失。
- 如果对工厂的处理措施有异议或认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。