针对您提出的“入职先交押金不合法怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，入职前要求交押金是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用招聘之机进行不正当的收费行为。

如果您在入职过程中遇到了要求交押金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 拒绝交费：

   • 明确告知用人单位，根据法律规定，入职前不得收取押金或其他任何形式的财物。
   • 如果用人单位坚持要求交费，您可以考虑放弃该职位，寻找其他更合规的就业机会。

2. 保留证据：

   • 如果您已经交了押金，但尚未入职或发现该行为违法，请务必保留好交费凭证，如收据、转账记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。

3. 向相关部门投诉：

   • 您可以向当地的人力资源社会保障部门投诉反映该情况，他们将会对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，请提供详细的证据和情况说明，以便相关部门能够更快地了解问题并采取措施。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您的权益受到了严重侵害，如押金被非法扣留或用人单位拒绝退还等，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，必要时可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 提高警惕，防范诈骗：

   • 在求职过程中，要时刻保持警惕，防范各种求职诈骗行为。
   • 对于要求交费、提供个人信息或进行其他不正当行为的招聘单位，要谨慎对待，核实其合法性和信誉度。

总之，入职前要求交押金是违法的行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，请务必保留好证据，及时向相关部门投诉反映，并寻求必要的法律援助。希望这些建议能够对您有所帮助。