关于在工厂上班是否可以急辞的问题，这主要取决于您与工厂签订的劳动合同内容以及工厂的相关规章制度，同时还需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
首先，劳动合同的约定是关键。如果您与工厂签订的劳动合同中明确规定了离职的通知期限和条件，那么您应当遵守这些约定。如果合同中没有明确规定急辞的相关条款，那么您需要参考工厂的规章制度或者与工厂进行协商。
其次，工厂的规章制度也是重要的参考依据。工厂可能会根据自身的运营需要，制定关于员工离职的具体规定，包括离职通知期限、离职手续等。在急辞的情况下，您需要了解并遵守这些规定，以避免因违反规定而产生的法律责任。
再者，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定也必须考虑。根据该法，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的程序和条件。例如，在某些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同。如果您希望急辞，那么您可能需要与工厂协商，看是否能够达成一致，并确保您的离职不会违反法律规定。
具体建议：
查看劳动合同：首先查看您与工厂签订的劳动合同，了解其中关于离职的约定。
咨询工厂人事部门：如果合同中没有明确规定，或者您对合同内容有疑问，可以咨询工厂的人事部门，了解工厂的规章制度和离职流程。
与工厂协商：如果您希望急辞，可以与工厂进行协商，看是否能够达成一致。在协商过程中，您可以提出您的理由和需求，同时也要考虑工厂的运营需要和法律规定。
遵守法律程序：无论您与工厂是否达成一致，都需要确保您的离职行为符合法律规定。如果工厂不同意您急辞，而您仍然坚持离职，那么您可能需要承担一定的法律责任，如支付违约金或者赔偿工厂因您离职而产生的损失。
总之，在工厂上班是否可以急辞并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。我建议您在做出决定前，先了解清楚相关情况，并与工厂进行充分沟通，以确保您的离职行为既符合个人需求，又符合法律规定。