员工下班被车撞且对方全责，通常应认定为工伤，公司需依法进行赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，员工下班途中被车撞，且对方全责，显然符合“非本人主要责任”的条件，同时事故也发生在上下班途中，且属于交通事故性质，因此可以认定为工伤。

二、工伤认定的具体条件

1. 合理时间与路线：员工下班的时间应属于合理时间范畴，且从工作地到居住地的路线也应为合理路线。若员工因合理事由（如顺路购买生活必需品）而稍微绕道，通常也被视为合理路线。但明显的偏离常规路线，如绕远去朋友家聚会，则可能不被视为合理路线。

2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书中若明确注明员工在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，即满足此条件。在对方全责的情况下，员工显然无责任，符合该条件。

3. 交通事故性质：事故必须属于“交通事故”，即在道路上因车辆（包括机动车和非机动车）的过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。道路包括公路、城市道路及允许社会机动车通行的单位管辖范围，如广场、公共停车场等。

三、公司赔偿流程与内容

1. 及时申请工伤认定：

   • 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
   • 员工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。

2. 提交必要材料：

   • 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。

3. 等待审核与决定：

   • 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

4. 赔偿内容：

   • 一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）以及其他相关费用（如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等）。

四、特殊情况说明

尽管一般情况下下班途中被车撞且对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定，如员工故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为导致的交通事故，即使对方全责，也不能认定为工伤。

五、建议与行动

若员工遭遇此类情况，建议及时向公司报告事故，并按规定程序申请工伤认定，同时收集好相关证据材料（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。一旦被认定为工伤，员工即可依法享受相应的工伤待遇。若公司未依法为员工购买工伤保险或拒绝赔偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

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