在国企提出离职后后悔，确实是一个需要谨慎处理的问题。首先，我们要明确的是，一旦你正式提交了离职申请，并且这个申请已经得到了单位的批准，或者离职流程已经启动，那么想要撤销这个申请并回归原职位，就会面临一定的难度。不过，具体能否回归，还是取决于以下几个关键因素：
一、用人单位的态度和规定
单位是否同意：这是最直接也最关键的因素。如果单位同意你撤销辞职申请，并愿意让你继续留在岗位上，那么你自然可以回归。但如果单位已经批准了你的辞职，或者已经开始办理相关的离职手续，如档案转移、岗位调整等，那么回归的可能性就会大大降低。
单位内部政策：有些国企可能有明确的政策规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销。或者，在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。因此，你需要仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
二、辞职流程的阶段
提交辞职申请阶段：如果你只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。你可以尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达你想要撤销辞职申请的意愿，并说明你的原因和考虑。
办理离职手续阶段：如果已经开始办理离职手续，如工作交接、档案转移等，那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。不过，即使在这个阶段，你仍然可以尝试与单位沟通，看是否有挽回的余地。
三、个人与单位的关系
与领导和同事的关系：如果你与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给你机会，帮助你撤销辞职申请。你可以利用这种良好的关系，向他们表达你的诚意和后悔之情，争取他们的理解和支持。
个人表现和贡献：如果你在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视你，愿意给你机会回归。你可以强调自己的工作能力和对单位的忠诚度，以及回归后能够为单位带来的价值。
四、其他特殊情况
政策或法律要求：在某些特殊情况下，如辞职后发现患有职业病等，根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。如果你遇到这种情况，可以依法维护自己的权益。
单位的岗位需求：如果单位当前有岗位空缺，且认为你有能力胜任，可能会考虑让你回归。你可以关注单位的岗位动态，及时表达自己的回归意愿。
建议与行动
尽快沟通：一旦你后悔辞职，应尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达你想要撤销辞职申请的意愿，并说明你的原因和考虑。
了解单位政策：仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
准备充分的理由：向单位提供充分的理由，说明你为何后悔辞职，以及你认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。
保持积极态度：在沟通过程中，保持积极、诚恳的态度，争取单位的理解和支持。
总之，在国企提出离职后后悔，想要回归原职位并不是一件容易的事情。但只要你及时沟通、了解单位政策、准备充分的理由，并保持积极态度，还是有可能挽回的。不过，我也要提醒你，辞职是一件需要慎重考虑的事情，一旦做出决定，就要承担相应的后果。因此，在做出辞职决定之前，一定要三思而后行。