结论前置：合同上写农民工试用期前三天没有工资是不符合法律规定的。劳动者只要提供了劳动，无论处于试用期还是正式期，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。
法律背景与依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接否定了用人单位以任何理由（包括试用期前三天）拒绝支付工资的行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及实施条例第十五条：进一步规定了劳动者在试用期的工资标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这确保了试用期劳动者的工资权益，防止用人单位利用试用期降低工资标准，更不用说完全不支付工资了。
《工资支付暂行规定》第八条：强调了用人单位在劳动者完成劳动任务后应及时支付工资的义务，无论是一次性临时劳动还是某项具体工作。
法律建议与行动指南：
协商解决：如果农民工遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位协商，要求其按照法律规定支付试用期前三天的工资。
投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
申请仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，农民工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。这是维护自身权益的最后一道法律屏障。
可能法律后果：
用人单位责任：如果用人单位拒绝支付试用期前三天的工资，将面临劳动保障行政部门的责令限期支付、加付赔偿金等法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，并可以按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
劳动者权益保障：农民工作为劳动者，其合法权益受到法律保护。在遇到试用期工资被克扣的情况时，应积极采取措施维护自己的权益，不要因为害怕或不了解法律而放弃自己的合法权益。
综上所述，合同上写农民工试用期前三天没有工资是不符合法律规定的。农民工在遇到这种情况时，应积极与用人单位协商、投诉举报或申请仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律帮助，请直接向我咨询。