员工试用期前三天没有工资是不符合法律规定的。以下从法律背景、具体规定、维权途径及注意事项几个方面进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
具体规定
试用期工资支付：试用期是劳动合同的一部分，包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当依法支付工资。这意味着，无论试用期长短，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
试用期工资标准：对于试用期工资，法律也规定了最低标准。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求。
维权途径
如果遇到试用期前三天没有工资的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付前三天的工资。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求，并引用相关法律法规作为依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并维护劳动者的合法权益。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：
保留证据：劳动者需要保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据。这些证据将有助于证明劳动者的劳动关系和实际付出劳动的情况。
按照程序维权：劳动者需要按照规定的程序进行维权，避免因程序不当而影响维权效果。例如，在申请劳动仲裁前，劳动者需要确保已经与用人单位进行了协商，并且协商无果。
及时维权：劳动者在发现自己的权益受到侵害时，应当及时采取措施进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或维权难度增加。
综上所述，员工试用期前三天没有工资是不符合法律规定的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极维护自己的权益，并按照规定的程序进行维权。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。