当您在企业工作了11年被辞退时，赔偿金额主要取决于辞退的原因，以下是具体分析：

1. 合法辞退的赔偿标准

   • 适用情形：若公司因经营困难、业务调整等客观原因依法裁员，或员工不胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，以及劳动合同期满且公司不续签（符合无固定期限合同条件时除外），这些情况下公司辞退员工属于合法辞退。
   • 计算标准：经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体金额：
     • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
     • 示例：若您月工资为8000元，则经济补偿金为\(11个月 \times 8000元/月 = 88,000元\)。
     • 特殊情形：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金的计算基数按三倍当地职工月平均工资封顶，且经济补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿标准

   • 适用情形：若公司未提前通知且无正当理由辞退员工，或以非法手段迫使员工离职（如降薪、调岗至不合理岗位等），以及未履行法定程序即解除劳动合同，这些情况下公司辞退员工属于违法辞退。
   • 计算标准：赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。
   • 具体金额：
     • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times (工作年限 \times 月工资)\)
     • 示例：若您月工资为8000元，则赔偿金为\(2 \times (11个月 \times 8000元/月) = 176,000元\)。

3. 其他注意事项

   • 协商优先原则：用人单位与劳动者可协商确定赔偿金额，但不得低于法定最低标准。
   • 维权途径：若您对赔偿有异议，可通过劳动仲裁或诉讼主张权益。劳动仲裁的时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起计算。
   • 证据留存建议：建议您保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，作为维权依据。

总结与建议：

• 若您被合法辞退，公司应支付您88,000元的经济补偿金（以月工资8000元为例）。
• 若您被违法辞退，公司应支付您176,000元的赔偿金（以月工资8000元为例）。
• 在实际操作中，赔偿金额可能因您的月工资水平、当地职工月平均工资以及辞退原因等因素而有所不同。因此，在具体计算时，建议您根据自身情况，结合上述公式进行计算。
• 若您对赔偿金额有疑问或认为公司未依法支付赔偿，建议您及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护您的合法权益。