关于公司签订空白劳动协议能赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、空白劳动协议的法律效力
首先，需要明确的是，空白劳动协议本身是存在法律风险的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。如果劳动合同缺乏这些必备条款，或者存在空白条款，那么该劳动合同可能被视为无效或者部分无效。
二、赔偿金额的确定因素
在劳动合同无效或部分无效的情况下，劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。然而，赔偿金额并非固定不变，而是需要根据多种因素来综合确定，这些因素包括但不限于：
劳动者的实际损失：这包括因劳动合同无效或部分无效而导致的工资损失、社保损失、福利损失等。劳动者需要提供相应的证据来证明这些损失的存在和金额。
用人单位的过错程度：如果用人单位在签订空白劳动协议时存在故意或重大过失，那么其可能需要承担更重的赔偿责任。例如，用人单位故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致劳动者遭受损失的。
双方协商的结果：在劳动争议处理过程中，双方可以通过协商来达成赔偿协议。如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，那么该金额将成为最终的赔偿数额。
三、可能的赔偿范围及计算方式
虽然无法给出具体的赔偿金额，但我可以为你提供一个大致的赔偿范围及计算方式作为参考：
工资损失：如果因劳动合同无效或部分无效导致劳动者工资减少或未支付，那么用人单位需要按照劳动者的实际工资标准进行补发。计算公式可以表示为：应补发工资=实际应得工资-已支付工资。
社保损失：如果因劳动合同无效或部分无效导致劳动者社保未缴纳或缴纳不足，那么用人单位需要按照社保机构的规定进行补缴，并可能需要承担一定的滞纳金或罚款。这部分损失的计算方式较为复杂，需要根据具体的社保政策和缴纳情况来确定。
其他损失：除了工资和社保损失外，劳动者还可能因劳动合同无效或部分无效而遭受其他损失，如福利损失、培训费用损失等。这些损失的计算方式也需要根据具体情况来确定。
四、建议与行动
收集证据：如果你认为公司签订的空白劳动协议给你造成了损失，那么首先需要收集相关证据来证明损失的存在和金额。这些证据可以包括工资条、社保缴纳记录、工作证明、聊天记录等。
协商解决：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司承担相应的赔偿责任。如果双方能够就赔偿金额达成一致意见，那么可以签订赔偿协议并履行。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。