在遭遇公司降薪时，您应首先保留好相关证据，尝试与公司协商。若协商无果，可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。以下是对这一流程的详细解释：

一、收集与保留证据

这是维权的关键一步，您需要收集并妥善保存所有与降薪相关的证据，包括但不限于：

1. 劳动合同：确认薪酬的具体条款，包括工资数额、构成及调整条件等，以判断公司降薪是否违约。
2. 工资条与银行流水：详细显示工资构成与实际发放金额，通过对比降薪前后的记录，清晰展示工资变化。
3. 降薪通知与公司文件：如涉及降薪的通知、公告、规章制度等，证明公司降薪的依据和程序是否合法。
4. 沟通记录：与公司就降薪问题的沟通邮件、短信、聊天记录等，记录公司降薪理由与双方协商过程。
5. 其他证据：如同事的证人证言、绩效考核结果等，进一步佐证降薪的合理性或违法性。

二、与公司协商或申请调解

在正式采取法律行动前，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达异议并要求恢复原工资待遇。若协商不成，可向劳动争议调解机构申请调解，通过第三方促成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉（可选）

若协商与调解均无果，您有权向公司所在地的劳动监察部门进行实名投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并可能责令其限期改正违法行为。投诉时，您需要提交书面投诉材料，包括投诉书（含个人信息、公司信息、投诉事项及请求等）和相关证据。

四、申请劳动仲裁（前置程序）

1. 确定仲裁机构：根据劳动争议发生地或公司所在地确定有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会。
2. 准备仲裁材料：
   • 仲裁申请书：写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 证据材料：整理并提交相关证据清单及副本。
3. 提交仲裁申请：在规定时效内（一般为一年）将申请材料提交给仲裁委员会，并缴纳仲裁费用。
4. 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。

五、对仲裁结果不服，提起诉讼

若您对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中需准备起诉状、证据材料及其他相关材料，并按照法院要求参加诉讼庭审。

六、注意事项

1. 时效问题：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能丧失胜诉权。
2. 保持冷静与理性：尽管遭遇降薪可能令人不满，但您应保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。

七、特殊情况说明

在特定情况下，如您持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，您可直接向法院起诉，无需经过劳动仲裁前置程序。

总结来说，面对公司降薪，您应积极收集证据，尝试协商与调解，若无法解决则通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。对仲裁结果不服的，可依法向法院提起诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。