在遭遇公司降薪的情况时，您可以通过以下途径来有效申诉并维护自己的合法权益：

一、收集并保留证据

首先，您需要收集并妥善保存所有与降薪相关的证据，这是后续申诉和维权的基础。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：查看合同中关于薪酬的具体条款，确认公司降薪是否违反了合同约定。
2. 工资条与银行流水：通过对比降薪前后的工资条和银行流水，清晰展示工资的变化情况。
3. 降薪通知与公司文件：如公司发布的降薪通知、公告或相关规章制度，以证明公司降薪的依据和程序。
4. 沟通记录：保存与公司就降薪问题进行沟通的邮件、短信、聊天记录等，记录公司的降薪理由和双方的协商过程。

二、与公司协商或申请调解

在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对降薪的异议，并要求公司恢复原工资待遇。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解机构申请调解，通过第三方的介入来促成和解协议。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商和调解均无法解决问题，您有权向公司所在地的劳动监察部门进行实名投诉。您可以通过以下方式进行投诉：

1. 电话投诉：拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话“12333”，或者当地人力资源和社会保障局的投诉电话。
2. 现场投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、银行流水等，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行现场投诉。

劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在违法行为，劳动监察部门将责令用人单位限期改正；如果逾期未改正，公司可能面临罚款等行政处罚。

四、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足以下条件：

1. 您与公司之间存在劳动关系。
2. 公司确实存在无故降薪的行为。
3. 您已尝试通过协商等方式解决问题，但未果。

申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录、降薪通知等相关证据。提交申请后，仲裁委员会将安排开庭时间，双方需出庭陈述意见并举证质证。仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，如果支持您的诉求，公司需在规定时间内履行支付义务。

五、提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不执行仲裁裁决，您可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要准备起诉状、证据材料及其他相关材料，并按照法院要求参加诉讼庭审。法院将根据审理情况作出判决，您可以根据判决结果来维护自身权益。

注意事项

1. 时效问题：务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁或提起诉讼，否则可能丧失胜诉权。
2. 专业咨询：在整个过程中，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以确保您的权益得到有效维护。
3. 保持冷静与理性：尽管遭遇降薪可能让您感到不满和焦虑，但请保持冷静与理性，遵守法律程序，避免采取过激行为。

综上所述，您在遭遇公司降薪时，可以通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径来有效申诉并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。