在跟领导沟通不需要病历的带薪病假时，我们可以从以下几个方面来清晰、详细且有深度地阐述：

首先，明确病假的法律依据与性质：

• 根据《劳动法》的相关规定，休息休假权是劳动者的基本权利。当劳动者患病或受伤时，基于健康权的保障，劳动者有权休息。这意味着，在具备休息休假的法定事由（如患病）后，劳动者有权享受病假。
• 病假申请主要基于医院的诊断证明或建议休息单，这是劳动者享受病假的主要依据。用人单位对病假申请只有形式上的审查权，而没有审批与否的决定权，除非公司的规章制度中有特别且合法的规定。

接着，阐述个人情况与需求：

• 您可以向领导说明自己的具体病情（如果愿意透露且病情不涉及隐私），或者简单说明自己因身体不适需要休息，并已经获得了医院的诊断证明或建议休息单。
• 强调自己已经按照公司的规定或常规流程，准备了必要的病假申请材料，如病假单、就诊记录等（如果公司要求提供这些材料的话）。同时，说明自己认为在当前情况下，提供病历本原件并非必要，因为病假单等材料已经足够证明自己的病情和需要休息的事实。

然后，提及隐私保护与合规性：

• 根据《中华人民共和国民法典》和《个人信息保护法》的相关规定，病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，受到严格的法律保护。未经个人同意，用人单位不得非法收集、使用或泄露这些信息。
• 因此，除非公司规章制度中有明确且合法的规定要求提供病历本原件，并且这一规定已经向您进行了公示或告知，否则您有权拒绝提供病历本原件，以保护自己的隐私权。

最后，提出合理的解决方案或建议：

• 如果公司确实需要更多的信息来审核病假申请，您可以建议公司提供其他替代性的审核方式，如通过电话或视频与医生确认病情、要求提供更详细的诊断证明或建议休息单等。
• 同时，您也可以表达自己愿意配合公司进行合理的病假审核流程，但希望这一流程能够尊重并保护自己的隐私权。

在跟领导沟通时，保持诚恳、理性的态度，并准备好相关的法律依据和公司规章制度（如果有的话）来支持自己的观点。这样有助于您更有效地与领导沟通，并争取到合理的病假安排。