请病假是否被拒绝，主要取决于你是否能提供合法的病假证明以及请假程序是否符合公司规定。以下是具体分析和建议：

一. 提供合法的病假证明

1. 根据《劳动法》和相关规定，员工因病需要请假的，应当提供医疗机构出具的病假证明。这是请病假的基本前提，也是确保请假合法性的关键。

   • 例如，如果你因感冒需要请假，应当去正规医院就诊，并由医生开具病假证明。

2. 病假证明应包含的内容通常包括员工姓名、病假起止时间、病情简述以及医疗机构的盖章等。确保病假证明的真实性和完整性。

二. 遵循公司请假程序

1. 了解公司请假流程：不同公司可能有不同的请假程序和规定。你应当首先了解并遵循公司的请假流程，包括提交病假证明的时间、方式以及需要哪些审批等。

   • 例如，有的公司可能要求员工提前一天提交病假证明，并通过内部系统提交请假申请。

2. 及时沟通：在提交病假证明的同时，可以与领导进行简要沟通，说明病情和请假原因。这有助于增进理解，减少误解。

3. 遵守公司规定：如果公司有关于病假期间的工作安排、薪资待遇等具体规定，你也应当遵守。

三. 其他建议

1. 提前规划：如果可能的话，尽量提前规划请假时间，避免在紧急或重要工作节点时请假。

2. 保持诚信：请病假应基于真实的病情和需要。伪造病假证明或滥用病假是不道德且违法的行为。

我建议，在请病假时，务必提供合法的病假证明，并遵循公司的请假程序。同时，保持与领导的良好沟通，以确保请假申请得到批准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。