法定节假日三倍工资的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第四十四条。以下是对此问题的详细解析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款直接规定了法定节假日三倍工资的法律基础，确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得更高的经济补偿。

2. 法定节假日的具体范围：

   • 法定节假日的具体范围由《全国年节及纪念日放假办法》规定，包括但不限于新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）等。在这些节日中，如果用人单位安排劳动者工作，就必须按照法律规定支付三倍工资。

3. 三倍工资的计算方式：

   • 三倍工资的计算通常基于劳动者的正常工资收入。具体来说，日工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），小时工资则为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%×实际加班小时数。

4. 特殊情况下的处理：

   • 需要注意的是，法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。这是为了确保劳动者的休息权益得到充分保障。然而，如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

5. 法律救济途径：

   • 如果用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

总结来说，法定节假日三倍工资是国家明确规定的一项劳动者权益保障制度，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照不低于劳动者正常工作时间工资的三倍支付加班工资。如果您在工资福利方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。