复印公司资料是否违法，需结合具体情境来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法复印的情形

1. 内部使用与存档：

   • 情形描述：公司为了内部管理、存档或备份的目的，复印公司资料（如合同、财务报表、会议纪要等），且这些资料不涉及商业秘密、个人隐私或国家秘密。
   • 法律分析：在此情形下，复印行为通常被视为公司内部管理的一部分，不违反法律法规。公司有权对其内部资料进行复制和存档，以便于管理和使用。

2. 合法授权下的外部使用：

   • 情形描述：公司因业务需要，经合法授权（如客户要求、合作伙伴需求等），向外部机构或个人提供公司资料的复印件。
   • 法律分析：若复印行为已获得公司合法授权，且复印件的使用目的合法合规（如用于合作洽谈、项目投标等），则不构成违法。但需注意，复印时应确保复印件的真实性和完整性，避免误导他人或侵犯他人权益。

可能违法的情形

1. 未经授权复印并泄露商业秘密：

   • 情形描述：员工未经公司授权，擅自复印公司资料，并将这些资料泄露给竞争对手或第三方，导致公司商业秘密泄露。
   • 法律分析：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。若员工的行为构成商业秘密泄露，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，并可能面临行政处罚。情节严重时，还可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪。

2. 复印并伪造、变造公司资料：

   • 情形描述：员工或外部人员为了谋取不正当利益，复印公司资料后进行伪造、变造，如篡改合同条款、伪造财务报表等。
   • 法律分析：此类行为不仅违反了公司内部规定，还可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造公司资料可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪或诈骗罪等，面临严厉的刑事处罚。

3. 复印并传播涉及个人隐私或国家秘密的资料：

   • 情形描述：员工未经授权复印公司资料，且这些资料涉及员工个人隐私或国家秘密。
   • 法律分析：若复印行为导致个人隐私泄露，员工可能构成侵犯公民个人信息罪；若涉及国家秘密，则可能构成泄露国家秘密罪。这两种行为均可能面临刑事处罚。

建议与总结

• 确保合法授权：在复印公司资料前，应确保已获得公司合法授权，并明确复印的目的和使用范围。
• 保护商业秘密和个人隐私：复印资料时，应采取必要的保密措施，避免泄露商业秘密或个人隐私。
• 遵守法律法规：复印行为应遵守相关法律法规和公司内部规定，避免伪造、变造或传播虚假信息。

复印公司资料是否违法，关键在于复印行为是否合法合规、是否侵犯了他人的合法权益或违反了国家法律法规。若你对具体情境下的复印行为是否违法存在疑问，或有其他公司法务、婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。