职工原始档案为复印件时，确实有可能追究单位的责任，但具体能否追究及责任大小需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、单位责任的基础

1. 档案管理的法定义务：

   • 根据《中华人民共和国档案法》及相关规定，单位有义务妥善保管职工的原始档案，确保档案的真实、完整和安全。原始档案是职工工作经历、工资待遇、社保缴纳等重要信息的原始记录，对于职工的权益具有至关重要的影响。

2. 复印件的法律效力：

   • 复印件在法律上通常被视为原始档案的复制件，其法律效力低于原始档案。在涉及职工权益的争议中，复印件可能无法单独作为有效证据，除非得到相关方的认可或经过法定程序进行认证。

二、追究单位责任的情况

1. 单位故意或过失导致原始档案丢失或损毁：

   • 如果单位因故意或过失导致职工的原始档案丢失或损毁，且无法提供合理的解释或补救措施，那么职工有权追究单位的责任。在这种情况下，单位可能需要承担赔偿损失、恢复名誉等法律责任。

2. 单位提供复印件作为档案且未履行告知义务：

   • 如果单位在职工入职、离职或办理相关手续时，提供的是复印件而非原始档案，且未明确告知职工复印件的法律效力和可能存在的风险，那么职工在后续争议中可能因证据不足而遭受损失。此时，职工也有权追究单位的责任，要求单位承担相应的法律后果。

三、追究单位责任的途径

1. 协商和解：

   • 职工可以首先尝试与单位进行协商和解，要求单位提供原始档案或采取其他补救措施。如果单位同意并履行了相关义务，那么问题可能得到妥善解决。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商和解无果，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明单位存在过错或违法行为，并要求单位承担相应的法律责任。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决。

3. 诉讼：

   • 如果职工对劳动仲裁结果不满意或劳动仲裁机构未受理仲裁申请，职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需要提供充分的证据证明单位存在过错或违法行为，并要求法院判决单位承担相应的法律责任。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 职工在发现原始档案为复印件时，应尽快收集相关证据，如与单位的沟通记录、工作证明、工资单等，以证明自己的工作经历和权益。

2. 及时咨询：

   • 职工在遇到此类问题时，应及时咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 谨慎处理：

   • 在处理此类问题时，职工应谨慎行事，避免采取过激行为或言论，以免对自己的权益造成不利影响。

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