档案无记录离职原因，在一定条件下是可以追究单位责任的。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同解除的合法性角度

1. 单位违法解除劳动合同
   • 根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需要有合法依据，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果单位无法提供档案记录或其他合法证据证明其解除劳动合同的行为符合法律规定，那么单位的解除行为就可能被认定为违法。
   • 例如，单位以“劳动者严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但档案中没有任何关于劳动者违反规章制度的记录，且单位也无法提供其他证据（如监控录像、证人证言等）来证明劳动者存在违规行为，那么劳动者就可以主张单位违法解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 单位未按照法定程序解除劳动合同
   • 即使单位解除劳动合同有合法理由，但如果未按照法定程序进行，也可能构成违法解除。例如，单位在解除劳动合同前未将解除理由通知工会（已建立工会组织的单位），或者未将解除劳动合同的决定送达劳动者等。在这种情况下，即使档案中没有记录离职原因，劳动者也可以以单位未依法履行程序为由，主张单位违法解除劳动合同。

从档案管理的责任角度

1. 单位未依法建立、保管档案
   • 根据相关法律法规，用人单位有义务为劳动者建立档案，并妥善保管。如果单位未依法建立档案，或者档案丢失、损毁，导致无法证明劳动者离职原因的，单位可能需要承担相应的责任。
   • 例如，劳动者主张单位违法解除劳动合同，但单位因档案丢失无法提供解除劳动合同的合法依据，此时单位可能需要承担举证不能的不利后果，即被认定为违法解除劳动合同。
2. 单位篡改档案记录
   • 如果单位为了逃避责任，篡改档案中关于离职原因的记录，这种行为不仅违法，而且一旦被发现，单位将面临更严重的法律后果。劳动者可以通过法律途径要求单位恢复档案原状，并承担相应的赔偿责任。

实际操作建议

1. 收集证据
   • 如果劳动者认为单位在离职原因上存在问题，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资单、考勤记录、与单位沟通的聊天记录等，以证明自己的主张。
2. 申请劳动仲裁
   • 劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。在仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
3. 寻求法律帮助
   • 由于劳动仲裁和诉讼过程可能比较复杂，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以提高胜诉的几率。

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