签劳动合同是享受劳动法保护的，且签订劳动合同的行为本身是合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同的法律效力及作用
赋予合同约束力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，一旦签订劳动合同，双方就必须按照合同约定履行各自的权利和义务，否则将承担法律责任。
保障劳动者权益：
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它详细规定了劳动者的工作内容、时间、地点、报酬等关键信息，为劳动者提供了法律保障。当用人单位违反合同时，劳动者可以通过投诉、仲裁等方式维护自己的权益。
规范用人单位行为：
- 劳动合同也规范了用人单位的行为，确保其提供符合约定的工作环境、薪资待遇和社会保险福利等。同时，当劳动者违反合同约定时，用人单位也可以要求劳动者承担相应责任。
二、签订劳动合同的合法性
主体合法：
- 签订劳动合同的双方必须具备相应的民事行为能力。用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定就业年龄（通常指年满16周岁），且具有劳动能力。
内容合法：
- 劳动合同的条款不得违反法律法规的强制性规定，如工资待遇不能低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假要符合法律规定。合同内容应真实、明确，无欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
形式合法：
- 除非是非全日制用工可以订立口头协议，否则应当订立书面劳动合同。书面合同有助于明确双方的权利和义务，减少争议的发生。
三、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资支付：
- 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订劳动合同义务的一种惩罚性措施。
视为已订立无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有签订书面合同，也视为存在无固定期限的劳动关系，用人单位不得随意解除。
四、建议与注意事项
及时签订劳动合同：
- 为了保障自己的合法权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的法律风险。
仔细审查合同条款：
- 在签订劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规、真实明确。特别是劳动者要关注工资、工作时间、休息休假、社会保险等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在劳动合同履行过程中，劳动者应妥善保管与劳动合同相关的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在维权时将起到重要作用。
总结来说，签劳动合同是享受劳动法保护的，且签订劳动合同的行为本身是合法的。为了保障自己的合法权益，劳动者应尽快与用人单位签订书面劳动合同，并仔细审查合同条款、保留相关证据。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。