当公司因解散导致劳动合同终止时，员工通常有权获得相应的赔偿或补偿，具体包括经济补偿、未休年假补偿、专项协议赔偿（如有）以及代通知金（如适用）等。以下是对这些权益的详细解释：
经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项和第四十六条第六项的规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 举例说明：假设某员工在公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限按4年计算，因此该公司应支付给该员工的经济补偿为4×5000=20000元。
未休年假补偿：
- 如果公司在解散前未安排员工休完年假，员工有权获得未休年假的补偿。补偿标准为员工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。
专项协议赔偿：
- 如公司与员工签订了专项培训协议、竞业限制协议等，在公司解散导致协议无法继续履行时，公司可能需根据协议约定给予员工相应赔偿或补偿。
代通知金：
- 若公司未提前三十天以书面形式通知员工解除劳动合同，员工有权要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在公司解散的情况下，这一要求可能并不直接适用，但员工可以与公司协商，看是否能获得类似的补偿。
在维权过程中，员工可以采取以下途径：
- 与公司协商：首先尝试与公司友好协商，要求公司按照法律规定支付各项补偿和赔偿。
- 劳动监察投诉：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
- 劳动仲裁与诉讼：员工也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关款项。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
特殊情况说明：
- 如果公司解散是因为破产清算，那么员工的经济补偿将优先于其他债权得到清偿。
- 对于退休员工，由于他们与公司之间通常不存在尚未解除或终止的劳动合同，因此他们不在公司解散时经济补偿的范围内。但如果退休员工与公司签订了劳务合同，并且合同中明确约定了公司解散时需支付相应补偿或赔偿的条款，那么退休员工可以依据该约定要求公司支付相应款项。
综上所述，当公司因解散导致劳动合同终止时，员工应依法获得相应的赔偿或补偿。公司应严格按照法律规定办理相关手续并支付相应款项，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。