结论：在劳动仲裁中，若公司不出庭，仲裁结果公告期间，劳动者一般不能直接向法院申请强制执行，需等待公告期满且仲裁裁决生效后，方可依据裁决书向法院申请强制执行。

详细分析：

1. 劳动仲裁程序与公告送达：

   • 当公司不出庭劳动仲裁时，仲裁庭会依法进行缺席审理，并作出裁决。若公司下落不明或无法直接送达仲裁文书，仲裁庭会采用公告送达的方式，将仲裁文书（包括裁决书）在指定的媒体上公告，公告期满即视为送达。

2. 仲裁裁决的生效与执行：

   • 仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力（对于终局裁决）或自送达之日起十五日内当事人未提起诉讼时发生法律效力（对于非终局裁决）。在公告送达的情况下，公告期满即视为送达，因此裁决书的生效时间以公告期满为准。
   • 劳动者在仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决义务，劳动者可以依据裁决书向法院申请强制执行。

3. 公告期间不能申请强制执行的原因：

   • 在公告期间，仲裁裁决尚未生效（因为尚未完成送达程序），因此劳动者不能直接向法院申请强制执行。必须等待公告期满，且确认裁决书已经生效后，方可申请执行。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司在公告期间出现（如主动联系仲裁庭或劳动者），且对仲裁裁决有异议，公司可以在规定期限内提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。但这并不影响劳动者在裁决生效后申请强制执行的权利，只是如果公司提起诉讼或申请撤销且获得法院支持，则原仲裁裁决可能被撤销或改判。

法律建议：

• 劳动者在劳动仲裁过程中，应密切关注仲裁庭的送达通知和公告信息，确保及时了解仲裁进展和裁决结果。
• 在仲裁裁决生效后，若公司不履行裁决义务，劳动者应尽快向法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
• 如果在公告期间或裁决生效后遇到任何法律问题或疑问，劳动者可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。