劳动仲裁结果出来后，若公司不上诉也不赔钱，劳动者可以直接申请强制执行，但前提是仲裁裁决已经生效。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁结果的法律效力
劳动仲裁委员会作出的裁决书或调解书，在双方当事人未在法定期限内提起诉讼的情况下，即发生法律效力，对公司具有约束力。这意味着，如果公司在收到仲裁裁决后，未在规定的期限内（通常为15日）向人民法院提起诉讼，那么该裁决就对公司产生了强制执行力。
二、公司不履行仲裁裁决的应对措施
尝试协商：
- 在收到仲裁结果后，劳动者可以首先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，由公司主动履行赔偿义务。这种方式相对温和，有助于维护双方的关系，但也可能因公司拒绝或拖延而无法实现。
申请强制执行：
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决，且该裁决已经生效，劳动者可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请强制执行时，需要提交申请书、身份证明、仲裁裁决书以及公司的财产线索等材料。
- 人民法院会依法受理申请，并采取查封、扣押、拍卖等强制执行措施，以迫使公司履行赔偿义务。这是劳动者维护自身权益的一种有效手段。
寻求其他法律救济途径：
- 在某些特殊情况下，如果仲裁裁决存在错误或公司提出新的证据，劳动者也可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。但需注意，这通常是在对仲裁结果不满意或认为仲裁程序存在问题时的选择。
- 另外，如果公司有能力支付而拒不支付劳动报酬的金额较大或持续时间较长等，可能构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可以向公安机关报案，追究公司的刑事责任。
三、注意事项
关注时效：
- 申请强制执行和其他法律救济途径都有时效限制，劳动者需在规定时间内采取行动。例如，申请强制执行的期限通常为二年，从仲裁裁决书规定的履行期限最后一日起计算。
收集证据：
- 在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如仲裁裁决书、公司拒绝履行的证据、协商记录等，以便在需要时提供有力的支持。
专业帮助：
- 如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到困难，可以向我这样的专业律师寻求帮助。我可以提供专业的法律咨询和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
总结来说，劳动仲裁结果出来后，若公司不上诉也不赔钱，劳动者在确认裁决已经生效后，可以直接向人民法院申请强制执行。同时，劳动者也可以尝试与公司协商或寻求其他法律救济途径来维护自身权益。在整个过程中，劳动者需关注时效、收集证据，并在必要时寻求专业帮助。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。